www.88gab.com_www.55sblive.com-【申慱业务办理】

来源:威盛CEO陈文琦:计算力是AI向前发展的最大驱动力  作者:   发表时间:2019-05-23 17:08:04

  10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。

  10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。

  10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。

  10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。

  10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。

  10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。

  10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。

  10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。

  10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。

  10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。

  10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。

  10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。

  10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。

  10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。

  10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。

  10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。

  10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。

  10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。

  10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。

  10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。

  10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。

  10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。

  10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。

  10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。

  10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。

  10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。

  10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。

  10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。

  10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。

  10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。

  10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。

  10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。

  10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。

  10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。

  10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。

  10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。

  10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。

  10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。

  10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。

  10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。

  10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。10多个工作群 就该每个拉出来遛遛#标题分割#  可是怎么治理倒还真是个问题。首先得明确的是,工作群的确是个方便沟通、信息共享的好方式,问题出在过多过滥上。可是,这么多工作群,到底哪个该减,哪个该停呢?部门那么多,你说你重要我说我重要,让哪个部门让步好呢?而另一个弊端,华而不实,走形式主义就更难界定了,什么叫虚什么算实,这些都涉及到具体问题,需要一个明确的答案,而不仅仅是态度。接受记者采访的基层干部表示,“减负”必须针对问题,落到实处,只有找准问题、明确责任、精准施策,才能真正落实有关精神。可谓说到了点子上。  对于这10多个工作群,完全可以拉出来遛遛,多听听基层干部的想法和意见,看看问题出在哪。你不是说自己重要,离不了手吗,那就把自己的重要性体现出来,让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析,有哪些工作群是不必要的,有哪些工作内容是在走形式,有哪些工作群有利于工作的开展,有哪些是多此一举甚至是负担,其实仔细分析调查并不难界定。说到底,工作群只是工具,是为人服务的,而不是人为工作群服务的,厘清了这一点,很多问题就有了解决的思路。  还有,工作群的问题之所以在基层集中突显出来,主要原因还在于基层干部一对多,上面千条线,下面一根针,职能部门那么多,具体工作那么多,可基层干部数量是有限的,他们的精力也是有限的,基层没有条件分出那么多条条块块,这么多职能压到一个人身上,自然捉襟见肘。所以,最好的减负方式还是厘清职能部门与基层干部的责任边界,不能任由上级部门将工作往下压,哪些是基层干部该干的事,哪些是职能部门该干的事,得有明确的说法。职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。  职能部门本身就是基层,一些工作职能部门就能完成,完全没有必要再转一道,各司其职,才能各尽其职。

编辑:www.88gab.com_www.55sblive.com-【申慱业务办理】

未经授权许可,不得转载或镜像
© Copyright © 1997-2017 by xianguoxiansen.com all rights reserved

百站百胜: “小恶魔”有望出演真人版《猫和老鼠》饰反派 李婷宜自曝怀孕时胖到80公斤曾错过演《还珠》 东京中央拍卖拟购台湾拍卖行沐春堂34%股权 余承东宣布新目标:华为全球第一荣耀中国前二 苏宁举办第3届蓝色爱星行动盼社会关爱自闭症儿童 王兴怼马云诚信问题阿里:中伤难改竞争困局 多年冷门的皮卡车怎么在北京就突然火了? 面臨20年牢獄她還宣稱自己發明能改變世界 杨千嬅自曝半夜背歌词吓醒老公:他以为见到鬼 五项数据队史第一!他统治力比肩骑士勒布朗 沪指急升A股ETF受捧南方A50升近4% 教练眼中的王简嘉禾:发育期控体重很艰辛 石锤!新能源汽车补贴降低过渡期后地方补贴将取消 华为苹果两大巨头正面刚?网友直呼国产手机太长脸 中国(国际)体育场地检测认证?上海高峰论坛落幕 马云驳“数学无用论”:希望在年轻人心里种下数学的种子 波神律师团否认强奸指控数月前告知NBA官方 53岁温碧霞近照曝光,身材有料皮肤紧致,却被嘲一把年纪… 射击世界杯中国队无金入账再添三张奥运入场券 科技不是年轻人的专利:日本83岁老奶奶的励志编程路 拉面之王味千净利润下滑两成到底做错什么了? 腾讯与飞利浦就智慧医疗达成战略合作 2019春交会拉开帷幕新剧将发布张翰胡一天助阵 里昂:潍柴动力目标价升至17.32元维持买入评级 脱欧大戏:百万民众要求二次公投“拖欧”至何时? 青海茫崖市发生5.0级地震居民:地面裂开巴掌宽 中超-4人齐开花王大雷献助攻鲁能4-2送天海3连败 青海英东油田7年累计生产原油210余万吨 新能源汽车补贴新政有望推动行业“涅槃重生” 85后工行客户经理骗贷近4亿:赌博买豪车炒股亏2千万 2000名天普大学师生紧急接种疫苗 波士顿动力新机器人:可搬运纸箱整齐程度和常人无异 张紫妍案引韩电视台互掐KBS被对方指虚假报道 自然资源部:不动产登记办理明年底前力争再压缩 小扎表达对“高质量”新闻的愿景但还未真正实施 享骑电单车瘫痪变卖电瓶偿还员工工资 苹果发布iOS12.2正式版AppleNews+… 东阳光药业沙门氏菌罗生门:处罚难产企业提行政复议 央企高管空降广东广深“熟面孔”履新岭南副省长 郑俊英聊天群金姓艺人被传唤根据调查确认立案否 两场109分!布克太强了可惜对面有布莱恩特啊 “证”合我意4月1日起出入境证件“全国通办” 通州和北三县整合规划将出台北三县会迎来哪些利好? 我们找了宇宙侍酒师告诉你春天要喝什么酒 响水大爆炸事故保险业到底会赔多少钱 中国恒大多元化布局已经成型核心净利增逾九成 大老虎因疫苗案落马被控徇私舞弊:说一套做一套 乌兹主帅确认受伤球员缺席两月很多机会没踢进去 加拿大股指第一季度累涨12.42%创近19年最大涨幅 Lyft临时改路演地点:疑因担心司机抗议提高抽成冲击 投行裁完汽车公司裁美国十年来失业者最难熬一年 武磊获西媒正面评价:差点进球表现比锋线头牌好 全通教育深陷亏损泥沼吴晓波出售资产“一鱼多吃” 习近平即将会见德国总理默克尔 云南多个高校新增“爆款”专业数据科学增加最多 担忧经济放缓美国抵押贷款利率创10年来最大周跌幅 深兰科技向欧洲输出中国AI芯片助力欧洲数字化转型 美国急了警告欧盟别在贸易谈判玩拖延战术 曼联签桑切斯坑惨自己!卖不出去引续约危机 吴晓求谈海南建设自贸区:需深刻理解其战略价值 6岁近视率5.9%15岁近八成女生近视率明显高于男… 曼哈顿买房变更贵!州预算案过关包括“豪宅税” 新东方在线挂牌首日破发:获客成本提升毛利率下跌 赵睿26分阿联20+10广东3-0横扫肯帝亚晋级4强 iPhoneSE2真的要来了A12芯片+3DTou… 神州数码云转型成果初显未来着力打造全栈云服务 纾困资金“被利用”红宇新材“吃相难看”? 特朗普:若美联储没有错误地加息美国经济应会好很多 姚晨入戏了!穿着苏明玉同款“大哥廓西”不脱了 今日起支付宝还信用卡开始收费超2000元部分收0.1… 娜扎再否认与张翰复合:收工回自己家别编故事了 财政部部长刘昆:今年确保基本民生投入只增不减 这是“世界上最美重逢”:跨越五千年归来与你相见 实探高鑫零售旗下大润发卖场:新零售改造涨成本 直击|专访松鼠AI栗浩洋:AI教育未来必将取代传统教育 派生科技:实控人、高管涉嫌非法吸存被采取强制措施 送给习主席的这份国礼,在法国知音很多! 网课频现低级错误中央音乐学院涉事老师离职 摩通:达利食品目标价降至7.6元维持增持评级 捐款一半资产高达8位数人民币?林志玲泄天价身家 湖南3名女孩出血不止疑鼠药中毒均曾买过麻辣食品 裕元集团获瑞银麦格理唱好股份现涨逾2% 原创社-血书门八年后准黄金一代正展翅高飞 姜丹尼尔方谈解约纠纷:不会一一回应对方主张 粤港澳三地政府负责人齐聚北京谈了这件大事 韩国瑜前往大陆拼经济回去要挨罚?台湾网友炸了 2019北京市民姚记·万盛达扑克大赛走进回天地区 保时捷(中国)汽车销售有限公司召回部分Panamera… 访华前这个国家的总理说“感谢中国体谅” 冯诚任兰州大学新闻与传播学院院长(图/简历) 泰伦卢给沃顿打电话!湖人没联系我!兄弟你放心 22岁中国留学生在加拿大遭绑架曾遭嫌犯电棍电击 王思聪当伴郎惨遭伴娘团折磨,喝了陈醋还要被撕腿毛 华为P30Pro发布:50倍变焦手机中的天文望远镜 小米有品将在南京举办首届合作伙伴大会 孙楠和三个孩子合影照曝光儿女长相都随父亲 湖南3名女孩出血不止疑鼠药中毒均曾买过麻辣食品 “70后”清华博士晋升副部任广东副省长 纽约高中所录取学生过半是亚裔市长:取消考试 波神惹上麻烦!被控强奸1年前的事被翻出来了 CBA官方:浙江主帅刘维伟因过激行为被停赛2场 停止经营“僵尸”近10年:一家央企的破产清算之路 小飞象荣升时尚圈新宠连杨幂王俊凯都被圈粉了 碧昂丝现身戴安娜生日派对实力演唱生日快乐歌 俄外交部:印度进行反卫星试验美国是罪魁祸首 华创证券投行部执行总经理试用期突遭解聘因旷工? 原来时髦精都宠爱“初恋毛衣” 动力电池回收仍面临成本高等问题 关之琳力挺甄子丹晚宴风波:情况一定好严重 齐祖和皇马主席起争执!买人这事到底该听谁的? 江苏发现珍稀野生动物凹耳蛙:耳道结构与人类类似 腾讯据称拟发行美元债券融资50亿美元 普京有意将体育纳入国家项目是否出战东京仍待定 维特斯险些复制麦迪时刻热火输季后赛关键战 拉塞尔:共享MVP和ROY两个奖吧!唯一正确的招 慎入!韦世豪狂奔数米把对手铲伤脚踝弯90度下场 洛杉矶县公共卫生局人员主讲西尼罗病毒需知 甄子丹遭岐视离场关之琳力挺:子丹不会胡说八道 阿森纳有意引进巴萨大将天价违约金高达5亿欧 与奔驰EQA同平台宝马i2或将于2024年上市 二手车电商\"达摩克利斯之剑\"高悬:裁员、保证金难退 4万的萧邦、37万的爱彼《都挺好》珠宝腕表也超有戏 经济日报:科创板投资切忌“赌一把”心态 名记:詹姆斯掩饰了很多伤痛!腹股沟本该休半年 中国华仁医疗延迟刊发2018年度业绩 除了剑桥英国还有这六所名校承认中国高考成绩 雄安两周岁:很快这里将不再“黎明静悄悄” 直击|360推首款AI音箱定价399元与酷狗音乐合作 蒙牛凶猛不再:曾经的乳业之王为何被伊利甩在身后? 国美系上市公司午后大涨此前称黄光裕将于明年出狱 恩比德也只能仰望!西蒙斯领衔赛季后卫扣篮榜 5中5!杜兰特在勇士只干两件事,养生+尬舞 新东方在线上市:要做网师摇篮俞敏洪时隔13年再敲钟 《都挺好》收官催泪大团圆爆款不靠公式精算 英国今天不“脱欧”将再次对“脱欧”协议进行投票 主帅薪水排名:卡帅中超最高佩雷拉里皮斯托上榜 亚历克斯·沃尔夫加盟《界限》讲述大学成长故事 【加拿大小科普】冰球為何與加拿大有着不解之緣? 律师邓学平:曾是优秀检察官法律不仅是谋生技能 入江陵介:世锦赛选拔报名2项不想让步年轻人 《我们的师父》被指抄袭韩国首集8处相同7处不同 科恩夫妇合作新版《麦克白》华盛顿有望演男主 张碧晨因“出轨”被谢娜封杀?二人深夜互动澄清一切 “小恶魔”有望出演真人版《猫和老鼠》饰反派 养三胎经济压力大?网曝张柏芝妈妈开网约车,补贴家用为女… IDC:2023年中国VR头显设备出货量将突破1050… 我们找了宇宙侍酒师告诉你春天要喝什么酒 皇马锁定英超两大天王巨星!阿扎尔+利物浦黑煞 中兴通讯飙升7%料首季扭亏赚逾8亿人币 上海月最低工资标准下月起升至2480元加班费等另算 特雷莎-梅用提前辞职换支持脱欧鲍里斯微笑离场 蘋果發表會無新機華為酸:謝謝暖場 央行大樓驚傳女子墜樓身亡警調查釐清 苏大强系列漫画表情包刷屏作者称“不心疼版权” 细节有调整奇瑞两款新能源车型首发 大摩:领展重申与大市同步评级目标价升至93港元 甄子丹全家遇“绿皮书”事件炮轰遭主办方不公平 超級無敵巨大城市萬花筒,來襲多倫多!夏日藝術盛宴即將上… 三种形式蔚来汽车将推出超级充电桩 4月1日起出入境证件“全国通办”可通过支付宝预约 新东方在线上市的喜与忧 兴证策略:关注主题“四大天王” 5米大空位不投传库里!唐斯都看不下去了 人比花俏!马苏实力诠释如何将游客照变赏花大片 第二届须弥山大会:把脉新能源汽车后补贴时代 飞铲拦不住广州塔!联赛终破荒球迷又爱又恨的他 国足最后1战或派3前锋为求一胜卡帅亲自示范长传 汇丰:嘉里物流降至持有评级目标价上调至14.2元 美国名校招生丑闻:支付650万美元的家长身份仍是谜 去年黑客曾通过恶意更新攻击了100多万华硕用户 美联储副主席Clarida表示必须密切关注全球风险 《杀死伊芙》双女主争视后卷福提名最佳男主角 三星祸不单行:半导体工厂工人患癌死亡道歉迟到十年 地方债抢购时间表:228日山东陕西1日北京开售 英超最被高估球星是他曼联天王这实力掺水了? 河南一化工园区旁2300亩麦苗枯死官方:已展开调查 全新别克昂科拉家族将于4月15日全球首发 中国赛塞尔比资格赛爆冷出局丁俊晖顺利进正赛 张家口太子城金代城址将成2022冬奥会崇礼赛区中心 土耳其动用外汇储备支撑里拉本月已消耗三分之一 22岁以下历史第一人!乔丹科比都没做到过 实探高鑫零售旗下大润发卖场:新零售改造涨成本 足协下发入籍球员规定赛季中不能改身份必学国歌 杨幂公开体重仅47.48公斤,竟与两年前一样! 赛季最佳!中圈绝杀!他终于追上游戏中的自己 【加拿大美食測評】酒店自助早餐的種類也太太太太少了吧! 东风汽车升逾4%领涨国指股车股普遍上扬 中央广播电视总台阎晓明:国际传播需要具备用户意识 Uber乘客遭司机性侵起诉该公司赔偿1000万美元 假如遇到中兴事件怎么办?郭平:华为自有备胎计划 追查响水爆炸:涉事公司招人门槛低安全培训流于形式 味千拉面回归主业不济门店营收降6%股价连跌7年 两部门:医疗卫生机构厕所要基本无蝇蛆无明显异味 宗庆后:娃哈哈未来将考虑上市 李斌内部信承认蔚来人员冗余待优化3年亏损172.3亿 华为砸百亿建的东莞欧洲小镇打卡攻略在此 中信建投陈萌:互联网公司们的囚徒困境