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2019-09-15 16:09:16

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  充分尊重人才选择,充分发挥市场在人才配置中的主导作用,充分发挥用人单位在人才开发中的主体作用,以扩大人才总量和提升人才质量为双重点,努力构建以人为本的人才引进、培养、使用机制,努力营造充满活力、富有效率、更加开放的人才工作新氛围。目前,我区各类人才(专科以上)总量约为25120人,约占区域人口总数的11.3%,其中党政机关干部688人,专业技术人员9081人,企业管理人员8055人。加大社工岗位开发力度,拓展社工实务服务领域,丰富岗位类型,提高岗位层次。

  培养高端珠宝设计、开发、鉴定、检测、展示、营销人才,形成全国珠宝加工特色产业群。完善高层次人才激励保障机制,落实深圳市高层次人才“1+6”文件精神,结合我区实际,适当放宽入围条件,制定《盐田区成长型人才管理促进试行办法》,为优秀人才提供住房、配偶就业、子女入学、医疗卫生等方面的便利条件,提供学术津贴、生活津贴和税收补贴等物质奖励,以及创新创业扶持;鼓励、推荐我区经认定的高层次人才参加省、市级高层次人才认定,对入围人才予以配套奖励;设立“盐田杰出人才”奖项,定期奖励一批为我区经济社会发展作出杰出贡献的领军人才和团队,在全区树立重奖人才之风。围绕区域经济社会发展目标,为支柱产业、重点企业合理、有效、优先引进各类人才。

  畅通高层次医学人才引进的“绿色通道”,着力引进一批能够带领医学学科发展的核心人才,培养一批具有较高诊疗、护理水平的医学骨干人才,着力培养一批能够带领医学学科发展的学科带头人,建立健全常态化、规范化医学继续教育机制,提高“自我造血”能力,构建一支规模适度、结构合理、素质较高的卫生人才队伍。六是完善党管人才的宏观管理体制和组织协调机制,构建区委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局,为人才发展提供坚强的组织保证。到2020年,推动形成一支全市乃至全国一流水平的科技人才队伍,形成一支具有相当竞争实力的创业人才队伍。

  把领军人才作为人才工作的重中之重,整体推进各类人才队伍建设。加大社工岗位开发力度,拓展社工实务服务领域,丰富岗位类型,提高岗位层次。5、人才发展环境全面优化。

  提升人才的工作、生活环境,优化辖区人文、法制环境,建立适应人才发展的制度环境,以更加广阔的视野,更加开放的胸怀引进、培养和使用各类人才,千方百计留住人才,大力吸引和集聚国内外优秀人才来盐田创业、发展。以职业能力培训为重点,全面增强高技能人才的实践操作能力。建成“虚拟人才园”,建设一个集就业求职、人才电子政务、考试指导、教育培训、备案管理、人才交流、技术交流、金融服务等重要功能的社会化、公益性、开放式、全覆盖的人才信息平台,全面提升我区人才工作信息化水平。

  高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持“党管人才”原则和“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”方针,以人为本,加快推进“人才强区”战略,进一步解放思想,以人才创新为主题,以优化结构为主线,以集聚高层次人才、特色产业人才为重点,努力建设一支素质优良、结构合理、特色鲜明、规模适当的创新型人才队伍,为幸福盐田、质量盐田和现代化国际化先进滨海城区建设提供坚强的人才保障和智力支持,开创人才辈出、人尽其才、才尽其用的新局面。加强产业、行业人才发展统筹规划和分类指导,围绕重点领域发展,开展人才需求预测。加强产业、行业人才发展统筹规划和分类指导,围绕重点领域发展,开展人才需求预测。

  (二)发展壮大公共事业领域人才队伍。人才发展管理体制逐步完善,人才选拔、培养、评价、使用、流动、激励和保障机制逐步健全,人才使用效能明显提高。以人为本,量质并举。

  根据现行深圳市高层次专业人才界定标准,我区目前共有39名经认定的高层次人才,其中华大基因研究院35人,区文化、体育、教育、卫生系统各1名。人才的数量和质量决定一个地区的综合实力及核心竞争力。着眼我区产业结构调整以及高新技术产业的发展,强化技能培训,培养大批层次高、通用性强的应用型人才,充实我区高技能人才队伍。

  (七)“文体名家”孵化工程。以“人才强区”建设为契机,大力加强盐田港物流人才队伍建设,着力提升盐田港区域人才竞争力。充分发挥盐田港现有的物流企业及人才优势,加大人才培养引进力度,增强港区人才集聚力。

  二、指导思想、基本方针、战略目标和总体部署(一)指导思想。一是以华大基因研究院为依托的战略性高新科技人才。力争用10年时间,建成2个国家级的“特色人才集聚地”。

  整合我区人力资源、职业教育、培训进修、科技服务等人才类财政资源,设立“人才发展专项资金”,制订资金管理办法,加强资金动态管理和审计监督。加强产业、行业人才发展统筹规划和分类指导,围绕重点领域发展,开展人才需求预测。近年来,我区人才工作意识明显增强,人才战略得到有力实施,以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍日益壮大,人才对经济社会发展的贡献率正逐步提高,高度重视人才的工作新格局已基本形成。

  (二)基本方针。充分利用该院学术科研优势,加大改革创新力度,在高端科研人才发展的重点领域和关键环节率先突破,探索建立该院人才发展改革“试验区”。人才的数量和质量决定一个地区的综合实力及核心竞争力。

  (三)全面的激励保障政策。盐田区中长期人才发展规划纲要(2011-2020年)为深入贯彻落实科学发展观,全面推进人才强区战略,加大人才开发力度,促进全区人才合理发展,培养适应我区各领域发展的高素质人才队伍,根据中央、省、市人才工作会议精神和《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》、《广东省中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》、《深圳市中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》,按照市第五次党代会提出的人才战略目标,制定本纲要。建立“盐田区文艺人才专家库”,培养造就一批文艺领域的创新型、领军型本土专家队伍,加强对业余文艺骨干和业余文化团体的扶植力度,全面加强文化人才队伍建设。

  提升人才的工作、生活环境,优化辖区人文、法制环境,建立适应人才发展的制度环境,以更加广阔的视野,更加开放的胸怀引进、培养和使用各类人才,千方百计留住人才,大力吸引和集聚国内外优秀人才来盐田创业、发展。创新符合市场规律的引才模式,继续实践直接赴高校集聚地区集中选聘等有效引才模式,探索通过国际人才交流大会、人才高交会等针对高层次人才、特色产业人才的引才模式。提升人才的工作、生活环境,优化辖区人文、法制环境,建立适应人才发展的制度环境,以更加广阔的视野,更加开放的胸怀引进、培养和使用各类人才,千方百计留住人才,大力吸引和集聚国内外优秀人才来盐田创业、发展。

  (五)“党政人才”建设工程。目前,我区各类人才(专科以上)总量约为25120人,约占区域人口总数的11.3%,其中党政机关干部688人,专业技术人员9081人,企业管理人员8055人。高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持“党管人才”原则和“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”方针,以人为本,加快推进“人才强区”战略,进一步解放思想,以人才创新为主题,以优化结构为主线,以集聚高层次人才、特色产业人才为重点,努力建设一支素质优良、结构合理、特色鲜明、规模适当的创新型人才队伍,为幸福盐田、质量盐田和现代化国际化先进滨海城区建设提供坚强的人才保障和智力支持,开创人才辈出、人尽其才、才尽其用的新局面。

  培养高端珠宝设计、开发、鉴定、检测、展示、营销人才,形成全国珠宝加工特色产业群。提升人文环境,提升区图书馆、书城、影剧院的经营档次和服务水平,合理利用区青少年活动中心、各街道文化活动中心等一批科学文化基础设施,提升对人才的吸引力。以提高医疗卫生服务质量水平、适应居民多层次的健康需求为目标,以优化人才结构为主线,不断完善医疗卫生人才引进、培养、使用机制。

  完善特色产业人才内生机制,构建产学研合作培养人才体系,鼓励高等院校、科研院所与企业之间高层次人才双向流动,鼓励高等院校、职业学校将学生输送到企业基地直接培养,鼓励高等院校、科研院所与企业共建高水平的科技成果转化和技术孵化基地。重点打造战略性新兴产业发展平台,利用片区规划和老工业区改造,加大高新科技产业建设力度,规划建设2-3个特色产业人才培训基地。(二)“梧桐青苗”培育工程。

  统筹规划,创新机制。(二)基本方针。各部门、各单位要实行党政主要领导负责制。

  适应以改善民生为重点的社会和文化建设需要,大力加强教育、政法、宣传文化、医疗卫生、社会工作等社会重点领域人才培养,完善人才工作体制机制,激发社会发展重点领域各类专业人才的积极性与创造性。继续实施“名师工程”,做好专业学科带头人和青年教师的培养,建立一批名校(园)长、名教师工作室,造就一批在全省、全市具有一定影响和引领作用的名师、名校(园)长。做大人才载体,将扶持旅游、物流、生物技术、黄金珠宝等特色产业做大做强,作为提升我区人才竞争力的重要手段。

  健全法制环境,加强党政机关作风建设,树立公开、透明、廉洁、高效的政府形象。把服务科学发展作为人才工作的根本出发点和落脚点,牢固树立人才优先发展理念,统筹经济社会发展和人才发展,做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新,人才队伍优先发展,为全区经济社会快速发展提供人才支撑。五、重点人才工程2011-2020年,我区将力推“1125”计划(100名行业领军人才、100名青年英才、2个国家级的“特色人才集聚地”、5万名素质优良、结构合理、特色鲜明、效能显著的人才队伍),重点建设“十大人才工程”:(一)“杰出人才”培养工程。

  以提高理论思维、战略思维能力,提升公共服务水平和预防、处置突发事件能力为目标,不断探索适应岗位性质、工作特点和管理需要的能力提升方法,实施全覆盖、多手段、高质量的大规模干部培训,提高公职人员的综合素质。(二)“梧桐青苗”培育工程。探索人才创业激励措施,大力引进新能源、新材料、生物科技和文化创意等战略性新兴产业领军人才和团队。

  1998年建区以来,区委、区政府历来重视人才工作,采取了一系列培养、引进、留住、用好人才的措施,人才队伍建设成效显著。加强企业经营管理人才培训,有针对性地对规模以上企业高层经营管理人员进行重点培养,有计划、有组织地实施企业经营管理人才知识更新工程,采取举办“盐田中高层经营管理人才促进班”、“特色工商管理课程培训班”和到香港、新加坡等地区实践锻炼等形式,着力提高我区企业经营管理人才的战略眼光和经营管理水平。到2015年,努力引进和培养一批具有全市乃至全国一流水平的科技领军人才和高层次创新科技人才,造就一批熟悉国内、国际市场并具有战略眼光的创业人才和企业经营管理人才。

  用足用好“盐田区科技资金”,为符合条件的创新创业项目提供中小额贷款和其他金融服务便利,资助科研项目成果转化和技术转移,对高层次人才领办和创办的企业直接提供启动资金。建立完善社会工作人才教育培训体系,加强师资队伍、培训基地建设。人才是经济社会发展的第一资源。

  二是滨海特色旅游相关产业人才。提升人文环境,提升区图书馆、书城、影剧院的经营档次和服务水平,合理利用区青少年活动中心、各街道文化活动中心等一批科学文化基础设施,提升对人才的吸引力。打造“特色产业人才集聚地”,以产业发展需求为导向,吸引更多存在分工互补、合作竞争、资源共享等关系的企业来盐田集聚发展,以企业集聚推动特色产业人才集聚,以人才集聚留住和发展特色产业。

  从学历和职称水平看,本科以上学历9372人,事业单位中高级职称专业技术人员1191人(副高以上职称398人),全区硕士、博士以上人才944人,占各类人才总量的比例为3.75%。(三)全面的激励保障政策。创新符合市场规律的引才模式,继续实践直接赴高校集聚地区集中选聘等有效引才模式,探索通过国际人才交流大会、人才高交会等针对高层次人才、特色产业人才的引才模式。

  每年公开招考一批重点高校优秀硕士毕业生,优化教师队伍结构。加强企业经营管理人才培训,有针对性地对规模以上企业高层经营管理人员进行重点培养,有计划、有组织地实施企业经营管理人才知识更新工程,采取举办“盐田中高层经营管理人才促进班”、“特色工商管理课程培训班”和到香港、新加坡等地区实践锻炼等形式,着力提高我区企业经营管理人才的战略眼光和经营管理水平。加大社工岗位开发力度,拓展社工实务服务领域,丰富岗位类型,提高岗位层次。

  四是完善外部“输血”功能,大力引进科技领军人才、高新技术产业人才、文化创意产业人才等高层次人才。每年组织辖区企事业单位,直接赴高校集聚城市和地区开展校园招聘,每年引进200-300名优秀高校应届毕业生,为我区人才队伍不断充实新鲜血液;每年选拔10-15名在本行业、本专业有较高水平、有较强发展潜力的青年拔尖人才,采取境外培训、学术交流、项目资助等举措,进行重点培养扶持,到2020年,培养100名在各领域具有较高水平、取得显著成果和突出业绩,并能推动行业发展的青年人才。加大人才引进力度,为引进省级以上名优教师和学校急需的优秀教师建立“绿色通道”。

  充分发挥地缘优势,采取考察交流、挂职等形式,组织公职人员到香港、新加坡等国际先进城市和地区学习,不断创新工作理念,拓宽工作思路,提高城市规划管理水平,使公职人员成为素质全面、能力完整的社会管理中坚,加快推进现代化国际化先进滨海城区建设。全面推进我区各项人才工程,需要一个良好的社会氛围。以人为本,量质并举。

  一、序言人才是指具有一定专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会做出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。充分发挥盐田港现有的物流企业及人才优势,加大人才培养引进力度,增强港区人才集聚力。到2020年,各类人才资源总量达到5万人,人才资源占人力资源总量的比重提高到16%。

  加强科技创新创业平台建设,深入推进产学研合作,进一步完善科技人才评价、使用和激励机制,建立以创新和质量为导向的科研管理与评价制度,加大优秀青年科技人才的发现、培养、使用和资助力度。(二)“梧桐青苗”培育工程。加大人才引进力度,为引进省级以上名优教师和学校急需的优秀教师建立“绿色通道”。

  区委组织部负责对我区各部门、各单位人才工作目标任务落实情况进行动态跟踪。充分利用该院学术科研优势,加大改革创新力度,在高端科研人才发展的重点领域和关键环节率先突破,探索建立该院人才发展改革“试验区”。以人为本,量质并举。

  整合我区人力资源、职业教育、培训进修、科技服务等人才类财政资源,设立“人才发展专项资金”,制订资金管理办法,加强资金动态管理和审计监督。加强教育培训,办好区教师培训中心,创新系列化、系统化、科学化、针对性强的继续教育模式,全面提高教师队伍的学历层次和业务水平。科学使用专项资金,重点用于高层次人才培养、紧缺人才引进、杰出人才奖励和重点人才工程建设。

  以建设体育强区为目标,发挥我区足球、帆板、羽毛球等项目的传统优势,以区体校、区体育总会为载体,大力引进、培养一批优秀教练员和运动员;利用我区背山面海、得天独厚的地理优势,着力引进、培育一批高水平的户外运动和水上运动方面的创新创业人才和优秀团队。发展、壮大专业社工服务机构,通过提高薪酬保障待遇,提升社工人才发展环境,吸引、汇聚优秀社工人才,培育一支专业水准高、思想素质高、实务技能高的专业社工人才队伍。探索建立技能型人才评价体系,加强高技能人才的选拔培养,把高技能人才纳入各类专家、拔尖人才的评选和管理范围,造就一批技艺精湛、具备良好职业道德的高技能人才。

  充分发挥盐田港现有的物流企业及人才优势,加大人才培养引进力度,增强港区人才集聚力。培养高端珠宝设计、开发、鉴定、检测、展示、营销人才,形成全国珠宝加工特色产业群。围绕区域经济社会发展目标,为支柱产业、重点企业合理、有效、优先引进各类人才。

  探索建立技能型人才评价体系,加强高技能人才的选拔培养,把高技能人才纳入各类专家、拔尖人才的评选和管理范围,造就一批技艺精湛、具备良好职业道德的高技能人才。探索建立技能型人才评价体系,加强高技能人才的选拔培养,把高技能人才纳入各类专家、拔尖人才的评选和管理范围,造就一批技艺精湛、具备良好职业道德的高技能人才。(二)基本方针。

  加强教育培训,办好区教师培训中心,创新系列化、系统化、科学化、针对性强的继续教育模式,全面提高教师队伍的学历层次和业务水平。(三)全面的激励保障政策。高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持“党管人才”原则和“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”方针,以人为本,加快推进“人才强区”战略,进一步解放思想,以人才创新为主题,以优化结构为主线,以集聚高层次人才、特色产业人才为重点,努力建设一支素质优良、结构合理、特色鲜明、规模适当的创新型人才队伍,为幸福盐田、质量盐田和现代化国际化先进滨海城区建设提供坚强的人才保障和智力支持,开创人才辈出、人尽其才、才尽其用的新局面。

  高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持“党管人才”原则和“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”方针,以人为本,加快推进“人才强区”战略,进一步解放思想,以人才创新为主题,以优化结构为主线,以集聚高层次人才、特色产业人才为重点,努力建设一支素质优良、结构合理、特色鲜明、规模适当的创新型人才队伍,为幸福盐田、质量盐田和现代化国际化先进滨海城区建设提供坚强的人才保障和智力支持,开创人才辈出、人尽其才、才尽其用的新局面。根据现行深圳市高层次专业人才界定标准,我区目前共有39名经认定的高层次人才,其中华大基因研究院35人,区文化、体育、教育、卫生系统各1名。打造“特色产业人才集聚地”,以产业发展需求为导向,吸引更多存在分工互补、合作竞争、资源共享等关系的企业来盐田集聚发展,以企业集聚推动特色产业人才集聚,以人才集聚留住和发展特色产业。

  提升人文环境,提升区图书馆、书城、影剧院的经营档次和服务水平,合理利用区青少年活动中心、各街道文化活动中心等一批科学文化基础设施,提升对人才的吸引力。着眼我区产业结构调整以及高新技术产业的发展,强化技能培训,培养大批层次高、通用性强的应用型人才,充实我区高技能人才队伍。近年来,我区人才工作意识明显增强,人才战略得到有力实施,以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍日益壮大,人才对经济社会发展的贡献率正逐步提高,高度重视人才的工作新格局已基本形成。

  以提高医疗卫生服务质量水平、适应居民多层次的健康需求为目标,以优化人才结构为主线,不断完善医疗卫生人才引进、培养、使用机制。(三)深化拓展支柱产业区域人才。区委成立人才工作领导小组,负责本规划纲要实施的宏观指导和统筹协调。

  我们要建成一个能够集聚人才、培养人才、使用人才的机制和环境,确保本规划纲要各项任务得到贯彻落实,为幸福盐田、质量盐田和现代化国际化先进滨海城区建设作出贡献。围绕区域经济社会发展目标,为支柱产业、重点企业合理、有效、优先引进各类人才。(十)“人才家园”营造工程。

  做大人才载体,将扶持旅游、物流、生物技术、黄金珠宝等特色产业做大做强,作为提升我区人才竞争力的重要手段。提升人才的工作、生活环境,优化辖区人文、法制环境,建立适应人才发展的制度环境,以更加广阔的视野,更加开放的胸怀引进、培养和使用各类人才,千方百计留住人才,大力吸引和集聚国内外优秀人才来盐田创业、发展。以提高理论思维、战略思维能力,提升公共服务水平和预防、处置突发事件能力为目标,不断探索适应岗位性质、工作特点和管理需要的能力提升方法,实施全覆盖、多手段、高质量的大规模干部培训,提高公职人员的综合素质。

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