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2019-09-18 10:53:58

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    公正用人,公在事业。要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据,选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。这方面要有个章法,把基层从提供材料的忙乱中解放出来。

  我们党之所以能够始终保持强大的创造力、凝聚力、战斗力,成为革命、建设、改革事业发展的中流砥柱,团结带领人民战胜各种艰难险阻、取得一个又一个胜利,一个十分重要的原因就在于高度重视培养造就能够担当重任的干部队伍。组织敢于担当,干部才会有底气。  全面从严治党的目的是更好促进事业发展。

    更多内容,请看全文。他将历史形容为最好的“老师”、“教科书”、“百科全书”。不少干部工作很勤奋,对自己要求也严格,但一到大风大浪来了就没主见了,总希望一切都太太平平的,工作思路也就是这个思路,求稳心态有余,斗争精神不足。

    【学习小组按】习近平在众多书籍中,尤其爱读史书。  第二,坚持公正用人。解决这些问题,既要加快干部知识更新、能力培训、实践锻炼,更要把那些能力突出、业绩突出,有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。

    要加强信息资源共享,不能简单以留痕多少、上报材料多少来评判工作好坏。组织部门和领导干部在选人用人上要出以公心,坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私,公平对待和使用干部,不拿原则做交易,使干部有全身谋事之心而无侧身谋人之虞。  好干部是选出来的,更是管出来的。

    第二,坚持公正用人。正所谓“治本在得人,得人在审举,审举在核真”。要在强化责任约束的同时鼓励创新、宽容失误。

    对于引起强烈共鸣的“把干部从一些无谓的事务中解脱出来”,习近平作为一个值得注意的问题特别提了出来,“现在基层干部说‘上面千把锤、下面一根钉’,‘上面千把刀、下面一颗头’。挟才以为善者,善无不至矣;挟才以为恶者,恶亦无不至矣”,“古昔以来,国之乱臣、家之败子,才有余而德不足,以至于颠覆者多矣”。  要高度警惕那些人前会上信誓旦旦讲“四个意识”、高调表态,而私下里却妄议中央、不贯彻党中央路线方针政策的人;口口声声坚定“四个自信”、信仰马克思主义,而背后在大是大非问题上态度暧昧、立场不稳的人;高谈阔论国家前途命运,而背地里却一遇到个人名誉地位就牢骚满腹、怨恨组织的人;领导面前卑躬屈膝、阿谀奉承、溜须拍马,而在下属和群众面前却趾高气扬、盛气凌人、不可一世的人。

  组织部门和领导干部在选人用人上要出以公心,坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私,公平对待和使用干部,不拿原则做交易,使干部有全身谋事之心而无侧身谋人之虞。造就高素质干部队伍的4条经验  第一,严把德才标准。严管不是把干部管死,不是把干部队伍搞成一潭死水、暮气沉沉,而是要激励干部增强干事创业的精气神。

  经过党的十八大以来不断整治,选人用人风气有了明显好转,但选人用人上的不正之风并没有销声匿迹,有的依然相信“不跑不送、原地不动”、“又跑又送、提拔重用”那一套,变着法子拉关系、走门子;有的领导干部虽然调走了,却仍然干预曾经工作过的地方和单位的人事安排;有的人还在搞个人说了算,征求意见、集体讨论有名无实,组织程序只是走走过场,等等。我们是为事业而用人的,不能凭领导者个人亲疏、个人好恶来取舍,也不能一味平衡照顾、论资排辈、降格以求,更不能把职务作为私相授受的个人资源。历史和现实都表明,一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀领导人才,在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。

    第三,拓宽用人视野。把严管和干事创业分割开来、对立起来,把一些干部不担当不作为归咎于从严管理,这是不对的。选拔任用干部,首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。

  政治上有问题的人,能力越强、职位越高危害就越大。造就高素质干部队伍的4条经验  第一,严把德才标准。司马光说“君子挟才以为善,小人挟才以为恶。

  公心,归根到底是对党、对人民、对干部的责任心。  公正用人,公在事业。我们要正确把握失误的性质和影响,坚持我讲的“三个区分开来”,切实保护干部干事创业的积极性。

  要控制各级开展监督检查的总量和频次,同类事项可以合并的要合并进行,减轻基层负担,让基层把更多时间用在抓工作落实上来。历史和现实证明:为政之要,惟在得人  我国历朝历代都重视官吏选拔和管理,中国历史上凡是有作为的政治家都懂得,“为政之要,惟在得人”、“育材造士,为国之本”的道理,在吏治方面留下了很多思想和做法,其中不乏真知灼见。  我们学习中国历史上的吏治,目的是了解我国历史上吏治的得失,为建设高素质干部队伍提供一些借鉴。

  二是要控制各级开展监督检查的总量和频次。今天,我们进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,更需要重视、研究、借鉴历史。  公正用人,公在风气。

  要坚持从严教育、从严管理、从严监督,把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。新时代,我们党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦,必须贯彻新时代党的组织路线,努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。  把好政治关并不容易,古人说“识人识面不识心”。

    第三,拓宽用人视野。党的十八大以来,我们查处了那么多违纪违规的领导干部,现在依然有不少领导干部受到查处。我们总结分析我国历史上吏治的得失,是要加强和改进干部管理工作,为跳出历史周期率、实现党和国家事业兴旺发达、长治久安提供借鉴。

    (这是习近平总书记2018年11月26日在十九届中央政治局第十次集体学习时的讲话。比如,在纷繁复杂的形势变化面前,耳不聪、目不明,看不清发展趋势,察不出蕴藏其中的机遇和挑战;贯彻新发展理念、推进供给侧结构性改革,找不到有效管用的好思路好办法;面对信息化不断发展,不懂网络规律、走不好网上群众路线、管不好网络阵地,被网络舆论牵着鼻子走,等等。  第四,激励干部积极性。

  造就高素质干部队伍的4条经验  第一,严把德才标准。  习近平用一整段文字以毛泽东为例,强调我党重视研究和借鉴历史的优良传统。”延安时期,环境那么严酷,任务那么繁重,毛泽东同志仍然十分重视研究和借鉴历史。

  比如,《墨子》中说“国有贤良之士众,则国家之治厚;贤良之士寡,则国家之治薄”,韩非子说“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”,孟子说“故天将降大任于是人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身”,诸葛亮说“为人择官者乱,为官择人者治”,司马光提出“凡用人之道,采之欲博,辨之欲精,使之欲适,任之欲专”,龚自珍写道“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”,等等。重视吸取历史经验是我们党的一个好传统。选拔任用干部,首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。

    好干部是选出来的,更是管出来的。这种状况必须改变!党中央已经对纠正这些问题提出了要求,各地区各部门各方面要抓好落实。用错一个人特别是用错关键岗位的领导人,对一个地方、一个单位产生的负面影响是很大的。

  “人人好公,则天下太平;人人营私,则天下大乱。  更多内容,请看全文。胜败兴亡之分,不得不归咎于人事也。

  要坚持从严教育、从严管理、从严监督,把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。”  2018年中央政治局第十次集体学习,主题就是中国历史上的吏治。要注重从各个方面选拔专业化人才,优化领导班子和干部队伍知识结构、能力结构、专业结构。

  政治品德不过关,就要一票否决。当然,我国古代吏治思想和做法既积累了丰富的治吏经验,也带有明显的历史和阶级局限,其中有不少封建糟粕,这是我们必须注意的。我们党之所以能够始终保持强大的创造力、凝聚力、战斗力,成为革命、建设、改革事业发展的中流砥柱,团结带领人民战胜各种艰难险阻、取得一个又一个胜利,一个十分重要的原因就在于高度重视培养造就能够担当重任的干部队伍。

  重视吸取历史经验是我党的好传统  历史是最好的教科书,历史是人类最好的老师。从严管理干部是对干部真正负责,干部要领悟到党组织的良苦用心,习惯于在严格管理中工作生活,切不可把严格管理当成逃避责任、消极怠工的借口。要从党和人民事业出发选干部、用干部,坚持事业为上、依事择人、人岗相适,做到事业发展需要什么样的人就用什么样的人,什么样的人最合适就选什么样的人。

  我们总结分析我国历史上吏治的得失,是要加强和改进干部管理工作,为跳出历史周期率、实现党和国家事业兴旺发达、长治久安提供借鉴。把干部从无谓的事务中解脱出来  还要注意一个问题,就是要把干部从一些无谓的事务中解脱出来。只要我们多用心多留心,多角度多方位探察,总能把他们识别出来。

  我们是为事业而用人的,不能凭领导者个人亲疏、个人好恶来取舍,也不能一味平衡照顾、论资排辈、降格以求,更不能把职务作为私相授受的个人资源。毛泽东同志说:“今天的中国是历史的中国的一个发展;我们是马克思主义的历史主义者,我们不应当割断历史。  公正用人,公在事业。

  只要我们多用心多留心,多角度多方位探察,总能把他们识别出来。组织敢于担当,干部才会有底气。  更多内容,请看全文。

  《求是》杂志2019年第2期发表了习近平在这次集体学习上的讲话《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》。要从党和人民事业出发选干部、用干部,坚持事业为上、依事择人、人岗相适,做到事业发展需要什么样的人就用什么样的人,什么样的人最合适就选什么样的人。严管就是厚爱,是对干部真正负责。

    正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。”延安时期,环境那么严酷,任务那么繁重,毛泽东同志仍然十分重视研究和借鉴历史。公正用人是我们党立党为公、执政为民在组织路线上的体现,应该成为我们选人用人的根本要求。

  组织敢于担当,干部才会有底气。历史和现实都表明,一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀领导人才,在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。司马光说“君子挟才以为善,小人挟才以为恶。

    2019年刚开年,习近平就写了一封致中国社会科学院中国历史研究院成立的贺信,强调:“历史研究是一切社会科学的基础。  公正用人,公在风气。把严管和干事创业分割开来、对立起来,把一些干部不担当不作为归咎于从严管理,这是不对的。

  并引用了墨子、韩非子、孟子、诸葛亮、司马光、龚自珍等先贤关于官吏选拔和管理的真知灼见,也点出了我们必须剔除的“封建糟粕”:任人唯亲,结党营私,用人不公,买官卖官,人身依附,党争不绝,贪婪奢靡,鱼肉百姓,官本位严重,一人得道、鸡犬升天……  最后习近平总结了我们打造干部队伍的4条经验:  第一,严把德才标准。选拔任用干部,首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。干部管理是一门科学,要敢抓善管、精准施策,体现组织的力度;也是一门艺术,要撑腰鼓劲、关爱宽容,体现组织的温度。

  这种状况必须改变!党中央已经对纠正这些问题提出了要求,各地区各部门各方面要抓好落实。  要透过现象看本质,既听其言、更观其行,既察其表、更析其里,看政治忠诚,看政治定力,看政治担当,看政治能力,看政治自律。”选人用人重德才,是古今中外治国理政的通则,区别只是德才的内涵不同而已。

    选人用人必须把好政治关,把是否忠诚于党和人民,是否具有坚定理想信念,是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”,是否坚决维护党中央权威和集中统一领导,是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策,作为衡量干部的第一标准。当前,干部队伍能力不足、“本领恐慌”问题是比较突出的。要注重从各个方面选拔专业化人才,优化领导班子和干部队伍知识结构、能力结构、专业结构。

  “人人好公,则天下太平;人人营私,则天下大乱。  其中,习近平用了很多生动的语言为一些无德、无能的政治“两面人”画像:  会上信誓旦旦讲“四个意识”、高调表态,而私下里却妄议中央、不贯彻党中央路线方针政策的人;  ……  领导面前卑躬屈膝、阿谀奉承、溜须拍马,而在下属和群众面前却趾高气扬、盛气凌人、不可一世的人。并引用了墨子、韩非子、孟子、诸葛亮、司马光、龚自珍等先贤关于官吏选拔和管理的真知灼见,也点出了我们必须剔除的“封建糟粕”:任人唯亲,结党营私,用人不公,买官卖官,人身依附,党争不绝,贪婪奢靡,鱼肉百姓,官本位严重,一人得道、鸡犬升天……  最后习近平总结了我们打造干部队伍的4条经验:  第一,严把德才标准。

  要注重从各个方面选拔专业化人才,优化领导班子和干部队伍知识结构、能力结构、专业结构。要控制各级开展监督检查的总量和频次,同类事项可以合并的要合并进行,减轻基层负担,让基层把更多时间用在抓工作落实上来。冯梦龙在《新列国志》中说:“历览往迹,总之得贤者胜,失贤者败;自强者兴,自怠者亡。

  这种状况必须改变!”  习近平提出了两个要求:一是要加强信息资源共享,不能简单以留痕多少、上报材料多少来评判工作好坏。一个地方一个单位,如果群众公认的优秀干部长期被冷落、受排挤,一些投机钻营的人却屡屡得势、顺风顺水,那就肯定出了问题。冯梦龙在《新列国志》中说:“历览往迹,总之得贤者胜,失贤者败;自强者兴,自怠者亡。

  要加大遴选有这种经历干部的力度,同时要让没有实践经历的干部到重大斗争中去经受锻炼,在克难攻坚中增长胆识和才干。”现在,我们一些干部最缺的是实践经验,特别是缺少在重大斗争中经风雨、见世面的经历。  要加强信息资源共享,不能简单以留痕多少、上报材料多少来评判工作好坏。

  严管不是把干部管死,不是把干部队伍搞成一潭死水、暮气沉沉,而是要激励干部增强干事创业的精气神。干部管理是一门科学,要敢抓善管、精准施策,体现组织的力度;也是一门艺术,要撑腰鼓劲、关爱宽容,体现组织的温度。把严管和干事创业分割开来、对立起来,把一些干部不担当不作为归咎于从严管理,这是不对的。

  要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部,这对优化干部队伍结构、提高科学决策水平和政策执行力大有好处。经过党的十八大以来不断整治,选人用人风气有了明显好转,但选人用人上的不正之风并没有销声匿迹,有的依然相信“不跑不送、原地不动”、“又跑又送、提拔重用”那一套,变着法子拉关系、走门子;有的领导干部虽然调走了,却仍然干预曾经工作过的地方和单位的人事安排;有的人还在搞个人说了算,征求意见、集体讨论有名无实,组织程序只是走走过场,等等。他将历史形容为最好的“老师”、“教科书”、“百科全书”。

    选人用人必须把好政治关,把是否忠诚于党和人民,是否具有坚定理想信念,是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”,是否坚决维护党中央权威和集中统一领导,是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策,作为衡量干部的第一标准。历史记述了前人的成功和失败,重视、研究、借鉴历史,了解历史上治乱兴衰规律,可以给我们带来很多了解昨天、把握今天、开创明天的启示。这种状况必须改变!党中央已经对纠正这些问题提出了要求,各地区各部门各方面要抓好落实。

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